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Gerencia solución de problemas: un proceso para
gerentes
Como resolver problemas, un proceso para ejecutivos
Los problemas son parte de la vida diaria del ejecutivo, proceso de 6 pasos para soluciones
de problemas
Elimina barreras emocionales no te avergüences admitir que tienes problemas.
Supón que ya existe una solución ya otros han estado donde tu estas ahora.
Comunica tu problema que sepan que tú necesitas ayuda.
Investiga tu problema explora todas las fuentes de solución.
Evalúa las posibles soluciones pero solo después de reunir todos los datos.
Ensaya las posibles soluciones para comprobar que funcionan si no debes buscar otro enfoque.
Estos pasos te los da la película supuestamente en la reunión de varios gerentes, donde
cada uno expone el problema con el que se enfrento y como fue que llego a solucionarlo.
Motivación Memorándum de instrucción
Programas de entrenamiento,
Ventajas del entrenamiento
El entrenamiento no es solo necesario si no vital.
Es una inversión para el futuro.
Motiva a los trabajadores.
Da confianza.
El entrenamiento ahorra tiempo y dinero de esta forma:
El entrenamiento reduce el trabajo al supervisor y reduce accidentes
y desperdicio y además.
Disminuye costos de mantenimiento de maquinaria y reduce el tiempo
necesario para entrenar a los empleados y que puedan realizar su trabajo perfectamente.
Esto lo explica la película mientras se supone que un supervisor
recibe un memorándum para un entrenamiento y el se opone a asistir y tiene sueños de lo que puede servir un entrenamiento
como ese y al final decide que es bueno asistir para salvar su trabajo.
Gerencia tirando al aro: cooperación para formar equipo
Toros
de Chicago
Trabajo
en equipo
10 pasos para la creación de un equipo corporativo
El trabajo de equipo es la meta primordial.
Trabajar uno junto al otro.
Ama lo que haces.
Piensa en grande .
No te conformes con si señor.
Comunícate.
Encuentra a la gente adecuada y déjala hacer su trabajo, has que la gente se sienta feliz.
Ayuda de unos a otros cuando se necesite .
Retribuye al equipo.
Lo que debes hacer como organización:
Has que la gente se sienta feliz.
La gente tiene que sentir que la tomas en cuanta.
Que trabajan en una buena organización.
Que eres sensibles a sus problemas y sentimientos que hay buena comunicación y que se les
trata bien financieramente.
Esto es relacionando con un equipo de basquet
pero es un equipo de trabajo y como el trabajo en conjunto se puede utilizar para tener éxito
Explica como el equipo de los Chicago Bulls ha utilizado estos pasos para salir adelante como
corporación.
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